公司舉辦2012年“新員工企業(yè)文化導入暨職業(yè)化訓練”活動
發(fā)布時間：2012-06-20
2012年6月14日至16日，由公司辦公室（人力資源部）精心籌備組織的“2012年安糧控股系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導入暨職業(yè)化訓練”活動在萬佛湖小木屋拓展基地舉行。來自公司本部及子公司的66名新員工參加了本次活動。公司董事長及董事會秘書潘冬生親臨現(xiàn)場看望學員并講話。
本次活動包括半天的企業(yè)文化導入培訓、一天的戶外拓展訓練和一天的職業(yè)化訓練營。通過半天的企業(yè)文化、制度培訓，新員工全面了解了公司的歷史、現(xiàn)狀、愿景、使命、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)價值觀，學習了有關行政、人力資源和財務規(guī)章制度。在拓展訓練中，全體人員團結一致，堅持完成各個培訓項目。從建立團隊、解除隔閡，到背摔、空中抓杠、孤島求生、硫酸河、急速60秒等項目，參訓人員在培訓師的引導下，通過親身體驗，深刻理解和認同執(zhí)行力、團隊協(xié)作、遵守規(guī)則的重要性，同時，充分發(fā)掘了自身的潛能，增強了勇氣和信心。在最后一天的職業(yè)化訓練營中，王哲光講師系統(tǒng)講述了高效工作動力之源、職業(yè)道德修煉與職業(yè)形象塑造、有效溝通與團隊協(xié)作，使學員們深刻感受到提高個人職業(yè)素養(yǎng)的重要性及方法，受益匪淺。
董事長親臨培訓現(xiàn)場，給所有參訓人員及工作人員以極大的鼓舞。他在講話中指出，企業(yè)文化導入培訓是個大熔爐，是要讓大家從思想上、行動上融入安糧這個大集體、大家庭，成為安糧不可或缺的一份子，為安糧的大發(fā)展做好思想上和行動上的準備。他還結合安糧業(yè)務發(fā)展，就做好新員工、培養(yǎng)好習慣、快速融入安糧、與安糧共同成長等話題進行了詳細講解，為大家上了一堂活潑生動的培訓課。
本次活動包括半天的企業(yè)文化導入培訓、一天的戶外拓展訓練和一天的職業(yè)化訓練營。通過半天的企業(yè)文化、制度培訓，新員工全面了解了公司的歷史、現(xiàn)狀、愿景、使命、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)價值觀，學習了有關行政、人力資源和財務規(guī)章制度。在拓展訓練中，全體人員團結一致，堅持完成各個培訓項目。從建立團隊、解除隔閡，到背摔、空中抓杠、孤島求生、硫酸河、急速60秒等項目，參訓人員在培訓師的引導下，通過親身體驗，深刻理解和認同執(zhí)行力、團隊協(xié)作、遵守規(guī)則的重要性，同時，充分發(fā)掘了自身的潛能，增強了勇氣和信心。在最后一天的職業(yè)化訓練營中，王哲光講師系統(tǒng)講述了高效工作動力之源、職業(yè)道德修煉與職業(yè)形象塑造、有效溝通與團隊協(xié)作，使學員們深刻感受到提高個人職業(yè)素養(yǎng)的重要性及方法，受益匪淺。
董事長親臨培訓現(xiàn)場，給所有參訓人員及工作人員以極大的鼓舞。他在講話中指出，企業(yè)文化導入培訓是個大熔爐，是要讓大家從思想上、行動上融入安糧這個大集體、大家庭，成為安糧不可或缺的一份子，為安糧的大發(fā)展做好思想上和行動上的準備。他還結合安糧業(yè)務發(fā)展，就做好新員工、培養(yǎng)好習慣、快速融入安糧、與安糧共同成長等話題進行了詳細講解，為大家上了一堂活潑生動的培訓課。
(辦公室)